“在座的各位作为项目部负责人，要持续加强自身建设，要有威信，做到组织信得过，员工靠得住；要有魄力，什么样的项目都能干，什么样的困难都克服；要有魅力，团队愿意跟你干，员工抢着跟你干。”近日，中铁二十三局三公司纪委书记对新提拔的项目负责人进行了集体约谈。近年来，三公司纪委不断夯实全面从严治党监督责任，持续挖掘谈心谈话的深度，拓宽谈心谈话的广度，着力推动约谈提醒全覆盖，始终保持警钟长鸣，大力营造风清气正的干事创业氛围。

靠前谈话，扣好第一粒扣子

开展党员干部任前廉洁谈话是公司纪委的常态性工作，也是严把选人用人关的重要手段。

任前集体廉洁谈话（李虹 供图）

近年来，为从严从实做好新提拔人员任前谈话，公司纪委进行了积极的探索，在“谈什么”“怎么谈”上求突破，不断创新谈话的形式，丰富谈话的内容，将政治理论学习与反面典型警示紧密结合，将项目实际与岗位要求紧密结合，将企业发展目标与个人发展规划紧密结合，摆事实，讲道理，激发爱企兴企、爱岗敬业的热情，组织签订《党员领导干部廉洁承诺书》，帮助党员领导干部系好“第一颗扣子”。

经常性谈话，保持从严氛围

教育旨在预防，必须抓在日常、严在平常、做到经常。

大监督联席会（李虹 供图）

为深化对党员干部的日常监督管理，公司纪委在“跟谁谈”“如何谈”上下功夫，将谈话的对象聚焦到负有首道监管责任的总部业务部门以及负有工程项目纪检监督责任的基层纪检负责人身上，利用大监督联席会、工作例会等形式，每季度定期开展廉洁谈话，始终保持组织监督的力度和强度，以谈促明，引导党员干部正确认识反腐形势，持续释放越往后越严的鲜明信号；以谈促廉，引导党员干部对组织忠诚老实，决不允许任何人以任何借口拒绝监督；以谈促干，引导党员干部主动履职担当，确保责任落实、工作落地。

约谈提醒，提振全员士气

谈心谈话要坚持提醒与关怀并重，关心关爱干部职工特别是项目一线职工，继续巩固和增强回升向好的企业政治生态和发展态势，提振全员的发展信心和工作热情。

党委书记、纪委书记同基层党政“一把手”约谈（侯云飞 摄）

公司纪委持续在“何时谈”“何人谈”上做文章，坚持季度约谈，对工作进展实行定期晾晒通报，将组织的殷切希望和谆谆嘱托及时传达到施工一线，引起全体职工的强烈共鸣；邀请公司党委书记参与集体约谈，建立公司党委书记、公司纪委书记对基层党政“一把手”约谈制度，通过集体约谈、个别谈话，实施定向帮扶，指导每个项目、每家单位克服困难、不掉队，强化形势分析，凝聚思想共识，共赴新征程，共担新使命，共创新未来。

今年以来，公司纪委共开展任前廉洁谈话12人次，开展关键岗位廉洁谈话5次，开展“一把手”集体约谈3次，谈话制度持续完善，监督效果持续巩固，企业发展氛围愈加和谐稳定。