中铁二十三局集团有限公司经营机构及项目监管中心公开竞聘公告

??时间：2024-08-25 ??浏览次数： ??【字体：大中小】

为进一步加强中铁二十三局集团有限公司经营机构及项目监管机构干部人才队伍建设，推动国企改革深化提升行动落实落地，按照经营机构（指经营公司、分公司，工程总包部，铁路工程经营公司，下同）、项目监管中心岗位设置、定编定员相关要求，经研究决定，在集团公司范围内对经营机构、项目监管中心全体工作人员实施公开竞聘上岗。

1 竞聘岗位、人员范围

1.1 岗位

1.1.1 正职岗位：各经营公司总经理、工程总包部总经理、铁路工程经营公司总经理、区域项目监管中心总经理。

1.1.2 副职岗位：各经营公司总部副总经理、分公司总经理（兼经营公司副总经理），工程总包部副总经理，铁路工程经营公司副总经理。

1.1.3 职能管理岗位：经营公司总部经营综合岗、行政财务岗；北京经营公司、工程总包部、铁路工程经营公司综合管理岗；区域项目监管中心项目监管岗。

1.1.4 市场开发岗位：分公司市场开发岗，北京经营公司、工程总包部、铁路工程经营公司市场开发岗。

具体岗位、编制数量详见附件1：《竞聘岗位一览表》。

1.2 范围

中铁二十三局集团有限公司在编在岗员工，符合竞聘岗资格条件的均可报名。

2 资格条件

2.1 基本条件

2.1.1 思想政治素质好，忠诚企业，具有较强的事业心和责任感，勤勉敬业，坚持原则，担当尽责；

2.1.2 具有较强的团结合作意识和履行岗位职责所需的专业能力、组织协调能力，熟悉相关政策、行业发展趋势和企业情况，能积极主动贯彻落实企业发展战略并推动各项工作部署；

2.1.3 职业操守和个人品行良好，业绩优良，群众认可；

2.1.4 诚实守信，作风严谨，廉洁自律；

2.1.5 具备良好的心理素质和与工作要求相适应的身体条件。

2.1.6 竞聘正职岗位和副职岗位的，除符合上述条件外，还应当符合《中铁二十三局集团有限公司领导人员管理规定》（中铁二十三局党干〔2021〕38号，以下简称领导人员管理规定）中规定的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字基本条件。

2.2 资格要求

2.2.1 竞聘正、副职岗位。

原职务为竞聘岗位同等职级（不含）以下的，应符合领导人员管理规定中规定的学历、专业技术职务、工作经历等任职资格条件，且具有集团公司所属单位累计３年（含）以上相关工作经历；原职务为竞聘岗位同等职级（含）的，可不受年龄、学历、专业技术职务的限制；经过市场开发类人才测评，测评结果经集团公司认定符合进入经营机构工作条件。

2.2.2 竞聘职能管理岗位。

2.2.2.1 学历：具有全日制本科及以上学历（以毕业证或学历认证报告／电子注册备案表为准）。

2.2.2.2 专业技术职务：具有中级及以上专业技术职务任职资格或可以视同为中级专业技术职务任职资格的职业资格证书，详见附件２：《职业资格与职称对应表》。

2.2.2.3 年龄：截至2024年8月31日，不超过40周岁（身份证信息为1984年8月31日（含）以后出生）。

2.2.2.4 工作经历：竞聘区域项目监管中心项目监管岗的，应具有项目工程技术方面５年以上工作经历。

原区域指挥部、铁路工程指挥部，北京经营公司、工程总包部正式工作人员竞聘“职能管理岗位”的，可不受2.2.2.1、2.2.2.2、2.2.2.3条件的限制。

2.2.3 竞聘市场开发岗位。

2.2.3.1 学历：具有全日制本科及以上学历（以毕业证或学历认证报告／电子注册备案表为准）。

2.2.3.2 年龄：截至2024年8月31日，不超过40周岁（身份证信息为1984年8月31日（含）以后出生）。

2.2.3.3 能力业绩水平：需经过市场开发类人才测评，测评结果经集团公司认定符合进入经营机构工作条件。

以往经营业绩突出的，可不受2.2.3.1和2.2.3.2条件的限制。

2.2.4 补充说明。

2.2.4.1 集团公司原总部员工，因符合双向交流条件，交流到原区域指挥部、铁路工程指挥部，工程总包部工作的，不需参加竞聘，由集团公司党委研究其任职岗位。

2.2.4.2 原区域指挥部厨师、司机等后勤保障岗位中集团公司在编在岗正式员工，不需参加竞聘，由所在单位与集团公司根据工作需要安排。

2.3 禁止报名的情形

2.3.1 竞聘正、副职岗位。

违反政治纪律和政治规矩的；群众公认度不高；配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；纪检、监察部门或司法机关正在立案调查的；其他原因不宜提拔、进一步使用或向上级单位推荐的。

2.3.2 竞聘其他岗位

与竞聘单位领导人员（正职、副职岗位）有夫妻关系、直系血亲关系（父母、祖父母、外祖父母、子女、孙子女、外孙子女）、三代以内旁系血亲（兄弟姐妹、伯、叔、姑、侄子、侄女、舅、姨、甥女、甥男、堂／表兄弟姐妹）以及近姻亲（公婆、岳父母、儿媳、女婿、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹、妯娌、连襟）关系的；组织研究认为应当回避的其他亲属关系；纪检、监察部门或司法机关正在立案调查的；其他原因不适宜选拔聘用的。

3 竞聘流程、顺序安排

3.1 竞聘流程

按照发布公告—个人申报—资格审查—人才测评—面试答辩—确定初步人选—考察公示（需提职人员）—确定人选—聘任的程序进行。

说明：人才测评仅针对经营机构正、副职岗位及市场开发岗位，不涉及职能管理岗位、区域项目监管中心岗位，人才测评不合格的，不进入后续程序，终止竞聘流程；公示只针对竞聘后产生的拟提职人选；因工作需要，导致录用岗位与竞聘岗位不一致的，竞聘人员应服从组织安排。

3.2 顺序安排

按照先竞聘正职岗位，再竞聘副职及其他岗位的顺序进行。正职岗位通过竞聘确定后，作为评委参与所在单位其他岗位的竞聘工作。

4 报名时间及方式

4.1 报名时间

报名截止时间2024年8月31日（周六）24：00，逾期报名无效。

4.2 报名方式

应聘人员通过个人自荐方式报名，每人限报一个岗位，下载并填写附件3：《公开竞聘报名表》，附件4：《公开竞聘报名一览表》，并准备其他应聘材料。所有材料电子版请打包发送至电子邮箱842407225@qq.com，压缩包不得超过20MB，具体文件请以“姓名+文件内容”进行命名，报名邮件主题及压缩包标题按“姓名＋应聘岗位＋手机号”格式注明。报名应提交材料清单如下：

①公开竞聘岗位报名表，word原表与签字扫描件各1份（PDF格式）；

②公开竞聘岗位报名一览表（excel原表）；

③身份证、学历、学位证书扫描件（PDF格式）；

④职（执）业资格或专业技术职务职称证书扫描件（PDF格式）；

⑤有关岗位任职文件（PDF格式）；

⑥其他可作为招聘有关要求的证明材料（PDF格式）。

集团公司党委管理的领导人员不需要提供③、④、⑤项材料。

5 注意事项

5.1 应聘者提交的材料应当真实、准确，对有关要求做出承诺签字。提供虚假材料的，一经查实，取消应聘资格，并追究有关责任。

5.2 请应聘者保持手机畅通。

5.3 拟于９月上旬开始组织面试，具体时间另行通知，请应聘者提前做好竞聘准备，竞聘演讲对本人基本情况、主要工作及竞聘岗位的设想进行概述，时间不超过５分钟。

5.4 为便于统一处理报名、竞聘中的有关问题，应聘者如有疑问，请在指定的报名电子邮箱留言。